很多职场人都有一个误区：试用期可以不签合同、不交社保、企业随时可以辞退员工。
现实中，大量中小企业利用劳动者不懂法的心理，在试用期不订立书面劳动合同、不依法参保，后期随意调岗、随意辞退，压低用工成本。近日，湖南科云律师事务所成功办结一起典型试用期劳动维权案件，帮助当事人全额追回未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金、社保补缴权益，为广大打工人提供了真实维权参考。
一、案件基本情况
当事人于今年年初入职长沙某公司，双方口头约定试用期多月。在职期间，公司始终未与当事人签订书面劳动合同，也未为其缴纳任何社会保险。
工作一段时间后，公司在无任何合理理由、无提前告知、无书面说明的情况下，突然口头辞退当事人，直接要求其停止上班、结清当月极低薪资。
当事人多次沟通，公司始终态度强硬，辩称：试用期双向选择，公司可以随时辞退，没有任何赔偿。
当事人维权无门，担心取证不足、仲裁败诉，最终委托湖南科云律师事务所全权处理劳动仲裁维权事宜。
二、办案难点
1. 全程无书面劳动合同，仅有口头约定，劳动关系取证难度大；
2. 公司拒绝出具辞退通知书，属于口头违法辞退，辞退事实固定难；
3. 当事人不懂仲裁流程，证据零散，极易出现维权漏项、诉求不全；
4. 企业惯用“试用期无赔偿”的说辞，迷惑性极强。
三、律师办案过程
接受委托后，我所主办劳动法律师第一时间梳理全部在职痕迹，系统化固定完整证据链：在职沟通记录、工作安排记录、考勤记录、工资发放记录、工作成果材料、辞退沟通录音及聊天记录等。
针对本案核心法律争议，律师明确指出企业三大违法点：
1. 用工超过一个月未签书面劳动合同，依法应当支付双倍工资差额；
2. 劳动关系存续期间，用人单位必须依法缴纳社保，试用期同样不得豁免；
3. 公司无合法理由单方口头辞退，属于违法解除劳动关系，应当支付违法辞退赔偿金。
办案过程中，我方严格依照劳动仲裁办案口径，规范书写仲裁申请书，一次性完善全部维权诉求，不遗漏任何法定赔偿项目。面对企业庭审抗辩，律师精准援引《劳动合同法》相关规定，清晰厘清试用期用工红线，有力驳斥企业“试用期可随意辞退、无需赔偿”的错误说法。
四、案件办理结果
经仲裁开庭审理，仲裁委全部采纳我方代理意见，最终裁决：
公司构成违法用工、违法解除劳动关系，依法向当事人支付未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，同时依法补缴在职期间社会保险。
当事人成功全额维权，合法权益得到完整保障。
五、普法提醒｜所有人都要知道的试用期红线
科云律师在此提醒广大职场劳动者：
试用期不是“法外之地”！
1. 只要实际用工，劳动关系即刻成立，试用期必须签合同、买社保；
2. 入职满一个月未签劳动合同，即可主张双倍工资；
3. 企业无理由随意辞退、口头裁员，大概率属于违法辞退，可主张赔偿金；
4. 不要轻信公司“试用期没赔偿、试用期不算工龄、试用期不交社保”等违规话术。