在日常法律服务中，试用期劳动纠纷是高频民生案件。不少企业存在认知误区，认为试用期可随意辞退员工、无需签订劳动合同、无需承担赔偿责任。
近期，湖南科云律师事务所成功办结一起试用期劳动争议案件，通过专业取证、精准适用法律，依法维护劳动者合法权益，纠正企业用工违法行为，最终当事人全额胜诉、款项全部到位。
一、案件基本概况
当事人入职长沙某企业工作，在职期间用人单位未与其签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。
用工一段时间后，公司在无任何事实依据、无合理理由、未提前告知的情况下，口头单方辞退当事人。
纠纷发生后，用人单位拒不认可自身用工过错，拒绝支付经济补偿、双倍工资差额等法定费用，导致当事人维权受阻，遂委托我所介入处理。
二、办案难点与办案思路
本案核心难点：无书面劳动合同，劳动关系取证薄弱。
普通劳动者维权时常因缺少正式书面材料，难以固定用工事实、维权陷入被动。
我所办案律师接手案件后，迅速开展专项梳理工作：
1. 系统整理工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录、工作群履职记录、辞退沟通录音及截图等间接证据，补齐证据短板，形成完整、闭环的事实劳动关系证据链；
2. 精准定性企业两大违法情形：入职超一个月未签书面劳动合同、无理由单方口头解除劳动关系，属于典型违法用工、违法辞退；
3. 严格依据《劳动合同法》相关规定，逐项核算未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等法定赔付项目，依法起草仲裁申请书、证据目录及代理意见。
三、案件处理结果
经劳动仲裁开庭审理，仲裁委全部采纳我方代理观点：
依法认定：
✅ 双方事实劳动关系成立
✅ 用人单位存在未签劳动合同、违法辞退的双重违法行为
最终裁决用人单位全额支付双倍工资差额、违法解除赔偿金等全部诉求款项，当事人合法权益全部落地。
四、律所普法提示
通过本案，湖南科云律师事务所郑重普法：
1. 试用期属于正式劳动关系范畴，受《劳动合同法》严格保护，企业不得随意辞退、随意免责；
2. 用工满一个月未签订书面劳动合同，用人单位必须依法支付双倍工资差额；
3. 用人单位无合法理由单方辞退员工，均构成违法解除，应当承担赔偿责任；
4. 劳动者遭遇欠薪、劝退、无故辞退、不缴社保，切勿自行书写自愿离职申请、切勿随意签署免责协议，避免丧失维权资格。
五、专业法律服务简介
湖南科云律师事务所长期深耕劳动用工合规、民商事纠纷、企业风控、民生维权等领域。
既可为企业提供用工制度完善、合同审核、合规风控等事前法律服务，也可为个人提供劳动仲裁、侵权维权、欠款追索、家事纠纷等事后维权代理。
秉持专业、严谨、高效的办案原则，以法为基，切实守护企业与群众的合法权益。