1、转包 / 分包责任：找没资质的包工头，工人出事企业要担责
企业注意：把活儿包给没资质的小团队，对方工人欠薪、受伤，企业得负责；找正规公司分包则无责，建议建“合格分包商名单”。
员工注意：跟着没资质的包工头干活，拿不到工资或受伤，可直接找上游承包公司维权，不用怕“没人管”。
2、挂靠经营责任：别人挂你公司名，他的工人你得管
企业注意：个体司机、施工队挂你公司名经营，他们招的人出问题（欠薪、工伤），你公司要担责，可收保证金降低风险。
员工注意：哪怕是挂靠方招的你，只要干的是被挂靠公司的活，就能直接找被挂靠公司要钱，对方不能推脱。
3、关联单位用工：集团内交叉干活，谁发工资谁担责
企业注意：母子公司、总分公司交叉用工，签了合同按合同算；没签合同的，看谁发工资、安排工作，内部约定责任需员工同意。
员工注意：在几家关联公司来回干活，没签合同也能凭“工资条”“工作证” 等证据，要求所有关联公司一起担责。
4、外国人用工：3 类情况算合法，权益和中国人一样
企业注意：只有这 3 类外国人算劳动关系：持永久居留证、有工作许可且合法停留、按规定办手续（如专家签证），其他情况不算但要付工资。
员工注意：符合上述情况，社保、工资、工伤待遇和中国员工一致，不用担心“外籍身份没保障”。
5、外国代表处诉讼：在华打工，直接告代表处就行
企业注意：外国公司在华代表处可直接当被告，没钱赔可追加外国总部，不用找国外公司。
员工注意：和代表处有纠纷，不用去国外打官司，国内法院可处理，执行方便（如冻结代表处账户）。
6、未签合同二倍工资：按实际工作日算，拖得越久赔越多
企业注意：没签书面合同要赔二倍工资，不满 1 个月按实际工作天数算（如干 20 天，按 20 天工资 ×2 赔），避免员工 “乱要价”。
员工注意：可算清赔偿（日工资 = 月工资 ÷21.75× 天数 ×2），企业拖得越久，赔得越多，能督促尽快签合同。
7、 二倍工资例外：3 种情况可不赔，需拿证据说话
企业注意：地震等不可抗力、员工故意不提供身份信息、法律规定的其他情况，可不用付二倍工资，但要提供证据（如员工拒绝签约记录）。
员工注意：企业不能以“忘了签”“HR 离职” 为由不赔，只有上述 3 种情况才有效。
8、合同自动续延：医疗期、孕期内，合同到期不算完
企业注意：员工在医疗期、孕期等特殊时期，合同到期会自动续延，不用补签也合法，降低忘签风险。
员工注意：特殊时期合同到期，企业不能终止，要续到特殊时期结束（如医疗期满），不用担心“被赶走”。
9、无固定期限合同补签：补签后，之前的二倍工资不用给
企业注意：该签无固定期限合同却没签，补签后员工不能再要之前的二倍工资，可解决历史遗留问题。
员工注意：补签后工作更稳定，但补签前的二倍工资可能拿不到，建议尽早要求签合同。
10、连续签两次合同：想躲？延长合同、换公司签都算
企业注意：延长合同累计超 1 年、约定期满自动续延、换关联公司签但工作没变等，都算 “连续签两次”，下次需签无固定期限合同。
员工注意：企业耍花样规避的，可要求按规定签无固定期限合同，不能再以“合同到期” 为由终止。
11、合同到期还干活：1 个月内没说不续，员工可要求续签
企业注意：合同到期员工还上班，1 个月内没说不续，之后不想续只需付经济补偿，不算违法。
员工注意：干满 1 个月企业没异议，可要求按原条件续签，符合无固定期限条件的，可要求签无固定期限合同。
12、服务期违约赔偿：培训花的钱可追回，但不能要天价
企业注意：给员工特殊待遇（如出国培训）并约定服务期，员工提前走可要求赔偿，但不超实际损失（如培训花 5 万，干 3 年离职最多赔 2 万）。
员工注意：因企业欠工资、没缴社保离职的，不用赔违约金；违约金太高可要求法院调低。
13、竞业限制：普通员工不用怕，限制太宽可主张无效
企业注意：只能和接触商业秘密的员工（如技术、核心销售）签，范围、地域要合理（如接触北京客户，不能限制全国），否则无效。
员工注意：没接触秘密（如前台、行政），签了限制也无效；限制太离谱（如“5 年内不能干这行”）可主张无效。
14、在职竞业限制：高管在职时不能去对手那兼职
企业注意：可和高管、核心技术人员约定“在职时不能去竞品公司兼职”，不用额外发补偿，员工违约要担责。
员工注意：普通员工不受此限制，只有掌握秘密的人需遵守，且不能影响正常工作（如不能禁止非工作时间干无关兼职）。
15、竞业限制违约赔偿：违约金太高可调低，不用怕赔不起
企业注意：员工违约可要求返还已发补偿并付违约金，但违约金远超实际损失的，法院可能调低。
员工注意：违约金明显高于企业损失（如造成 10 万损失，约定赔 100 万），可申请法院调低，避免 “过度惩罚”。
16、合同不能继续履行：这些情况，企业赔钱就行不用续
企业注意：违法解除后，若合同在诉讼期间到期、员工已入职新单位等，不用继续履行，只需支付赔偿金（2N）。
员工注意：企业不能随便说“没法履行”，不符合上述情况的，需继续履行合同或赔更多钱。
17、离岗前职业健康检查：干有害工作，离职前必须查
企业注意：员工干接触粉尘、化学物质等有害工作，离职前必须安排体检，员工无理由拒绝可终止合同；没安排则违法。
员工注意：有权要求做离岗前体检，企业不安排的，哪怕已离职，也可要求恢复劳动关系。
18、违法解除工资：打官司期间，工资要照发
企业注意：违法辞退员工，员工要求继续上班的，从被辞到恢复工作期间的工资要按正常标准发，员工有过错可按比例少给。
员工注意：企业违法把你赶走，打官司期间的工资（如 3 个月）要照发，不能少给，倒逼企业规范解雇流程。
19、社保相关：约定“不缴社保发补贴” 无效，该补还得补
企业注意：和员工约定“不缴社保发补贴” 没用，必须补缴，补缴后可凭证据要回已发的补贴（如工资条注明 “社保补贴”）。
员工注意：签了“自愿放弃社保” 也能要求补缴（自己承担个人部分，如养老 8%），企业不缴可辞职要补偿（干 1 年给 1 个月工资）。
20、 仲裁时效：维权要及时，社保追缴有特殊规则
企业注意：觉得员工维权“过了 1 年有效期”，必须在仲裁时提，到法院再说没用（除非有新证据证明员工早已知情）。需注意，最高法劳动争议司法解释（二）第二十条仅针对仲裁时效抗辩规则，未直接规定社保追缴年限。在社保追缴实操中，劳动保障行政部门通常依据《劳动保障监察条例》，对用人单位未依法缴纳社会保险费的行为进行查处时，存在 2 年时效限制。但如果欠缴行为处于持续状态，那么该 2 年时效从行为终了之日起计算。
员工注意：企业不能“突然说过期”，只要你一直在催（如年年要社保），时效可重新算。在社保追缴方面，虽然劳动保障行政部门的查处可能受 2 年时效限制，但由于社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚性质不同，从法律层面来看，法律法规并未对追缴社会保险费的历史欠费明确限定追缴期。因此，员工有权积极主张自身权益，对于多年前的社保欠缴情况，即便超过 2 年，也可通过向社保经办机构投诉等方式，尝试维护自身合法权益 ，要求企业补缴社保费用。
实践提醒：企业要留好用工证据（工资条、合同等），员工要保存维权记录（沟通记录、主张权益的凭证），避免纠纷时“举证难”。